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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障,但卻傳出淡江大學將大規模不續聘無本職兼任教師,對此淡江學生發起「反對淡江大量解聘兼任教師聯署」活動,聲援即將失業的淡江大學兼任教師,目前已逾1500人參與聯署。
淡江學生聲援兼任教師行動小組表示,校方宣稱不斷地宣稱「解聘兼任教師是系所自行決定」、「淡江的辦學理念從不以成本考量」,但查閱學校秘書處公開的會議記錄,發現在去年行政會議上,校長親自調查各系所聘用的兼任教師納勞基法保障的狀況,並要求各學院提出降低教學單位成本的具體方案,其中便提出降低教師的勞動條件是主要的作法。
此外,淡江學生聲援兼任教師行動小組也指出,新訂的《淡江大學106學年度開課原則》中,都是用註冊率在計算開課學分數,說明了學校就是成本考量凌駕於教學需求,沒有以學生學習需要為優先,也沒有確保學生的受教權益。
行動小組也研究淡江財務狀況,發現學校並沒有財務困難,每年都有數千萬的盈餘卻為了節省成本而將解聘未具本質的兼任教師;行動小組強調,每年淡江的學生都因為選不到課而登上新聞版面,但學校非但不增加課程,還要大量解聘教師,這樣的做法等於是更惡化選課修課環境,因此發起連署希望能聲援即將被解聘的200多位兼任教師,以維護教學品質。
廉署中包含三點訴求,分別為「淡江校方應立即停止辭退需額外加保勞退基金的兼任教師,已口頭遭退聘者應立即將其原課程釋回,給予排課」、「淡江校方立即停止施壓各院系主任解聘兼任教師的非人性做法,並不得強迫專任教師超鐘點教學」、「學生受教權不容打折!反對學校推行大班化教學、併班授課、取消課程的措施」。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會,對宏達電提出四項訴求,其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今(9)日向宏達電提出四項訴求:第一,要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書;二,立即停止逼簽剋扣工資之同意書;三,桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更,應與桃園市電子業產業工會協商;四,將發起「一天一勞檢」活動。
桃園市電子產業工會表示,日前接獲多名任職宏達電之員工投訴,已遭公司違法逼簽2份同意書,一份是將國定假日、休假日、工作日調移,員工無法拒絕之同意書;另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。
桃園市電子業產業工會指出,這2份同意書皆未經勞資協商程序,就逼員工簽字、假造勞資合意,宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署,且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更,亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。
桃園市電子業產業工會指出,一例一休上路之後,各大電子廠在調整場內勞動條件時,皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策號稱以價制量、增加休息時間,資方抱怨人事成本大幅上現省漲。但從宏達電的例子來看,工人不但減薪又沒休!人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。
桃園市電子業產業工會表示,為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」之活動,根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。
宏達電於6日公布2016年12月份營收,根據財報指出,12月份合併營收為新台幣64.1億元,較11月份減少16%,連續3個月下跌,同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6%。累計2016年全年營收僅781.6億元,較2015年營收的1216.84億元,年衰退達35%,創下11年以來的新低紀錄,今日股價開低,跌破80元,跌幅近3%。
延伸閱讀:
自由時報:〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網:〈慘!台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網:〈分析師:HTC明年無力再推旗艦手機〉
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